Human Resource Management Tutorial

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi, işverenin stratejik hedeflerini ve hedeflerini karşılamak için çalışan performansını en üst düzeye çıkarmak için tasarlanan şirketlerde bir operasyondur.
İnsan kaynakları yönetimi, insan kaynakları yönetiminin temellerini öğrenmeyi isteyen yönetim akışlarından gelen öğrenciler için faydalı olacaktır. Profesyoneller, özellikle İK yöneticileri, hangi sektörün veya endüstriye sahip olduklarına bakılmaksızın, insan kaynakları yönetim yöntemlerinin kendi proje ortamlarında nasıl uygulanacağını öğrenmek için Öğrenme İnsan Kaynakları Yönetimi'ni kullanabilir.
İnsan kaynaklarının özellikleri Yönetim Eğitimi:
✿ HRM'nin önemi
✿ HRM'nin kapsamı
✿ HRM'nin özellikleri
İş stratejisi ile İK stratejisini entegre etmek
✿ HRM - Planlama
✿ İş Analiz
✿ İş Tasarımı
✿ İş Değerlendirme
✿ HRM - Yetenek Yönetimi
✿ Yetenek Yönetimi Fonksiyonları
✿ Etkili Yetenek Yönetiminin Avantajları
✿ HRM - Eğitim ve Geliştirme
✿ Kariyer Gelişimi
Kariyer Geliştirme İhtiyacı
Kariyer Geliştirme Amaçları
HRM ve Kariyer Geliştirme Sorumlulukları
Kariyer Geliştirme Süreci
✿ Kariyer Planlama Sistemi
✿ HRM - Performans Yönetim
✿ Etkili Performans Yönetimi ve Değerleme
✿ HRM - Çalışan Katılımı
✿ Çalışanların Kuralları
✿ HRM - Çalışan Performansı
✿ Çalışan Performansı İncelemeleri
Koçluk
✿ Düşük Moral Üzerine Çalışma
✿ HRM - Tazminat Yönetimi
✿ Tazminat Politikasının Amaçları
Tazminat Yönetiminin Önemi
✿ Tazminat türleri
✿ Tazminat bileşenleri
✿ HRM - Ödüller ve tanıma
Ödül türleri
✿ Esnek ödeme
✿ Organizasyonel kültür ve İK uygulamaları
✿ Yönetim stilleri
✿ HRM - İşyeri Çeşitliliği
✿ Çeşitliliği Yönetme Konuları
✿ Cinsiyet Hassasiyeti
✿ HRM - Endüstriyel İlişkiler
✿ İş Kanunu
✿ HRM - Uyuşmazlık Çözümü
✿ Uyuşmazlık Çözüm İşlemleri
✿ HRM - Etik Konular
Etik Yönetimde Büyük Sorunlar
✿ HRM - Denetim ve Değerlendirme
✿ HRM - Uluslararası
✿ İHRM vs. HRM
✿ HRM - EHRM
✿ HRM - Küçük ölçekli birimler
✿ HR zorlukları - Onlarla verimli bir şekilde başa çıkma?
✿ İnsan kaynakları denetimi - Anlam, aşamalar ve avantajları
✿ Feshedeki ve Defterasyon
✿ Stratejik İnsan Kaynakları Adam AGNATION
✿ Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Gerekçesi
İş Stratejisini İnsan Kaynakları Stratejisi ile Entegre Etme
✿ Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Modeli
✿ Üçüncü Dünya Ülkelerinde SHRM
Bazı Özel İnsan Kaynakları Yönetimi Afrika'dan Davalar
İnsan Kaynakları Politikaları
İnsan Kaynakları Politikaları Formatlar
Özel İnsan Kaynakları Politikaları
Ödül Politikası
✿ Eşit İstihdam Fırsatı ve Olumlu Eylem
✿ Çalışan Kaynağı
✿ İnsan Kaynakları Planlama Düzeyleri
İşe Alma ve Seçimi
Görüşme
Performans Yönetimi
Kamu Sektörü Performans Ölçümü
✿ Ödül Sistemleri Yönetimi
✿ İnsan Kaynakları Geliştirme
✿ Eğitim İhtiyaç Analizi (TNA)
✿ Sistematik Eğitim Modeli
✿ Çalışan İlişkileri
Çalışan-İşveren İlişkilerinin Bir Birleştirici Psikolojik Teorisi
Yetenek ve Yeterlilik Esaslı İnsan Kaynakları Yönetimi
Yeterlilik Çerçevesi
✿ Yeterlilik Tabanlı İnsan Kaynakları Yönetimi (CB HRM)
Geleneksel PMS'nin sınırlamaları
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
✿ Uluslararası Çeşitlilik ve İHRM
✿ Uluslararası Bir Organizasyonda İnsan Kaynakları Kaynakları
Halk'da İşe Alma ve Performans Değerlendirmesi Sektör
✿ Sağlık için insan kaynağının işe alımı ve tutulması
İndir İnsan Kaynakları Yönetimi Tutorial uygulamasını şimdi ücretsiz indirin!
Desteğiniz için teşekkür ederiz