Human Resource Management Tutorial

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲရေးသင်ခန်းစာ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုသည်ကုမ္ပဏီများတွင်ခွဲစိတ်ကုသမှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင်အလုပ်ရှင်၏မဟာဗျူဟာရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီစေရန် 0 န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးမြှင့်ပေးရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။
လေ့လာရန် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုသည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အခြေခံများကိုလေ့လာရန်လိုသောစီမံခန့်ခွဲမှုချောင်းများမှကျောင်းသားများအတွက်အသုံးဝင်သည်။ အထူးသဖြင့် HR Managers အထူးသဖြင့် HR မန်နေဂျာများ, မည်သည့်ကဏ္ sector သို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းများမည်သို့ပင်ရှိပါစေ, ၎င်းတို့၏သက်ဆိုင်ရာစီမံကိန်းပတ်ဝန်းကျင်တွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းစနစ်များကိုမည်သို့ကျင့်သုံးရမည်ကိုလေ့လာရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများကိုလေ့လာနိုင်သည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏လက္ခဏာများ စီမံခန့်ခွဲရေးသင်ခန်းစာ:
HRM ၏အရေးပါမှု HRM
r r
၏လက္ခဏာများ HRM ၏သွင်ပြင်လက္ခဏာများ - HRM ၏မဟာဗျူဟာကိုစီးပွားရေးမဟာဗျူဟာနှင့်ပေါင်းစပ်ပါ။ ✿ HRM - စီမံကိန်း
ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း✿အလုပ်ဒီဇိုင်း
✿ HRM - အရည်အချင်းအကဲဖြတ်ခြင်း✿ HRM - အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှု
✿ HRM စီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ငန်းများ
Clarment Talent Managements ၏အကျိုးကျေးဇူးများ
✿အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လိုအပ်ချက်
✿ HRM & Camery Developments Developments ✿ HRM & Career Development System
✿ HRM - စွမ်းဆောင်ရည် စီမံခန့်ခွဲမှု
✿ထိရောက်သောစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်း✿ HRM - 0 န်ထမ်းများစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှု
✿ 0 န်ထမ်းစပ်လျဉ်း
✿ HRM - 0 န်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်
✿ 0 န်ကြီးဌာန၏စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
✿ Hrase Morale တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်း
Hruss Morale Morale
လျော်ကြေးပေးခြင်းစီမံခန့်ခွဲမှု✿ 0 တ်စုံ > ✿လျော်ကြေးပေးခြင်းအမျိုးအစားများ✿ hrmsation လျော်ကြေးပေးခြင်းများ✿ HRM - ဆုများနှင့်အသိအမှတ်ပြုခြင်း
Rewards နှင့်အသိအမှတ်ပြုခြင်း
Reasons Rewards Rewards
✿ညှိနှိုင်းမှုဆိုင်ရာယဉ်ကျေးမှုနှင့် HR အလေ့အကျင့်များ
✿စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံများ
BR> ✿ HRM - အလုပ်ခွင်မတူကွဲပြားမှု
✿လိင်ဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေး
✿ HRM - စက်မှုလုပ်ငန်းဆက်ဆံရေး
Industrial ူမန်မိာိုံင်ငံ,
✿ HRM - ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြ issues နာများ
✿ HRM - စာရင်းစစ်ခြင်းဆိုင်ရာအဓိကပြ issues နာများ
အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ
✿ HRM
✿ HRM - အသေးစားယူနစ်များ
HR စိန်ခေါ်မှုများ - ✿ HR စိန်ခေါ်မှုများ - ✿လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စစ်ဆေးမှုများ - အဓိပ္ပာယ်, အဆင့်များနှင့်၎င်း၏အားသာချက်များ
✿မဟာဗျူဟာမြောက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လူ Agrement
✿မဟာဗျူဟာလူသားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်
စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာရေးမဟာဗျူဟာကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နည်းဗျူဟာနှင့်ပေါင်းစပ်ခြင်း
အာဖရိကတိုက်မှဖြစ်ပွားနေသောကိစ္စရပ်များ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပေါ်လစီများ
✿ဆုလာဘ်အဆင့်မြှင့်ရေးမူဝါဒများ
✿လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအစီအစဉ်
✿ 0 န်ထမ်းများစုဆောင်းခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
✿ Public Section Performanceစီမံကိန်း
✿ Victure Sociece Performanceစီမံကိန်း
✿လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုလေ့လာရန်လိုအပ်ချက်များခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း (TNA)
✿စနစ်တကျလေ့ကျင့်ရေးပုံစံ
✿ 0 င်လုပ်ဝန်ထမ်းများဆက်ဆံရေးကိုစည်းလုံးစေသောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသီအိုရီကိုစည်းလုံးညီညွတ်မှုဆိုင်ရာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသီအိုရီ
✿ပြိုင်ပွဲအခြေပြုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (CB) HRM)
✿အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု✿အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု
အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာကွဲပြားခြားနားမှုနှင့် IHRM
အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရင်းအမြစ်များ ကဏ္
ကျန်းမာရေးအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကိုစုဆောင်းခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်း
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲရေးသင်ခန်းစာအက်ပလီကေးရှင်းကိုယခုအခမဲ့ရယူပါ။
သင်၏ပံ့ပိုးမှုအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည်