Human Resource Management Tutorial

Tutorial sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao
Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay isang operasyon sa mga kumpanya, na idinisenyo upang mapakinabangan ang pagganap ng empleyado upang matugunan ang mga madiskarteng layunin at layunin ng tagapag-empleyo.
Matuto Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay magiging kapaki-pakinabang para sa mga mag-aaral mula sa mga stream ng pamamahala na naghahangad na matutunan ang mga pangunahing kaalaman ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao. Ang mga propesyonal, lalo na ang mga tagapamahala ng HR, anuman ang sektor o industriya na kanilang pag-aari, ay maaaring gamitin ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao upang malaman kung paano ilapat ang mga pamamaraan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa kani-kanilang mga kapaligiran ng proyekto.
Mga Tampok ng Human Resource Tutorial sa Pamamahala:
✿ Kahalagahan ng HRM
✿ Ang Saklaw ng HRM
✿ Mga Tampok ng HRM
✿ Pagsasama ng Diskarte sa HR sa Diskarte sa Negosyo
✿ HRM - Pagpaplano ng ✿ Pagsusuri
✿ disenyo ng trabaho
✿ Pagsusuri ng trabaho
✿ HRM - Talent management
✿ Mga function ng pamamahala ng talento
✿ Mga kalamangan ng epektibong pamamahala ng talento
✿ HRM - Pagsasanay at pag-unlad
✿ Career Development
✿ Ang Kailangan para sa Pag-unlad ng Career
✿ Career Development-Layunin
✿ HRM & Career Development Responsibilidad
✿ Career Development Proseso
✿ Career Planning System
✿ HRM - Pagganap Pamamahala
✿ Epektibong Pamamahala ng Pagganap at Appraisal
✿ HRM - Employee Engagement
✿ Mga Panuntunan ng Employee Engagement
✿ HRM - Pagganap ng Empleyado
✿ Mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado
✿ Paggawa sa mababang moralidad
✿ HRM - Pamamahala ng kompensasyon
✿ Mga layunin ng Patakaran sa Kompensasyon
✿ Kahalagahan ng Pamamahala ng Kompensasyon
✿ Mga Uri ng Compensation
✿ Mga Bahagi ng Kompensasyon
✿ HRM - Mga Gantimpala at Pagkilala
✿ Mga Uri ng Mga Gantimpala
✿ May kakayahang umangkop na Pay
✿ Organisasyon Kultura at HR Mga Kasanayan
✿ Mga Estilo ng Pamamahala
✿ HRM - Diversity ng Lugar ng Trabaho
✿ Mga Isyu sa Pamamahala ng Diversity
✿ Kasarian Sensitization
✿ HRM - Industrial Relations
✿ Mga batas sa paggawa
✿ HRM - Resolution ng Dispute
✿ Mga pamamaraan sa pagtatalo
✿ HRM - Mga isyu sa etika
Mga pangunahing isyu sa etikal na pamamahala
✿ HRM - Pag-audit at Pagsusuri
✿ HRM - International
✿ IHRM kumpara sa HRM
✿ HRM - Ehrm
✿ HRM - Mga Small Scale Units
✿ HR Mga Hamon - kung paano makayanan ang mga ito nang mahusay?
✿ Human resource audit - kahulugan, phase at mga pakinabang nito
✿ Pagwawakas at pagpapakita Agement
✿ Rationale of Strategic Human Resource Management
✿ Pagsasama ng diskarte sa negosyo sa Human Resource Strategy
✿ Strategic Human Resource Management Model
✿ Shrm sa Third World Countries
✿ Ang ilang partikular na pangangasiwa ng mapagkukunan ng tao mga kaso mula sa Africa
✿ mga patakaran ng mapagkukunan ng tao
✿ Pagbubuo ng mga patakaran ng mapagkukunan ng tao
✿ Mga partikular na patakaran ng mapagkukunan ng tao
✿ patakaran ng gantimpala
✿ Katumbas na Opportunity at Affirmative Action
✿ Employee Resourcing
✿ Mga Antas ng Pagpaplano ng Human Resource
✿ Recruitment and Selection
✿ Interviewing
✿ Pamamahala ng Pagganap
✿ Pampublikong Sektor Pagganap ng Pagsukat
✿ Gantimpala Mga sistema ng pamamahala
✿ Human Resource Development
✿ Mga Pangangailangan sa Pagsasanay Pagsusuri (TNA)
✿ Systematic training model
✿ Mga relasyon sa empleyado
✿ Isang unifying sikolohikal na teorya ng empleyado-employer relations
✿ talento at kakayahan batay Human resource management
✿ Competence framework
✿ Competence batay Human Resource Management (CB. HRM)
✿ Ang mga limitasyon ng tradisyunal na PMS
✿ International Human Resource Management
✿ International Diversity and IHRM
✿ Pinagmumulan ng Human Resources sa isang internasyonal na organisasyon
✿ recruitment at performance appraisal sa publiko sektor
✿ recruitment at pagpapanatili ng mapagkukunan ng tao para sa kalusugan
I-download ang Human Resource Management Tutorial app para sa libreng ngayon!
Salamat sa iyong suporta