Human Resource Management Tutorial

Tutorial Pengurusan Sumber Manusia
Pengurusan Sumber Manusia adalah operasi dalam syarikat, yang direka untuk memaksimumkan prestasi pekerja untuk memenuhi matlamat dan objektif strategik majikan.
Learn Pengurusan sumber manusia akan berguna untuk pelajar dari aliran pengurusan yang bercita-cita untuk mempelajari asas-asas pengurusan sumber manusia. Profesional, terutamanya pengurus HR, tanpa mengira sektor atau industri yang dimilikinya, boleh menggunakan Pengurusan Sumber Manusia belajar untuk mengetahui cara menerapkan kaedah pengurusan sumber manusia dalam persekitaran projek masing-masing.
Ciri-ciri Sumber Manusia Tutorial Pengurusan:
✿ Kepentingan HRM
✿ Skop HRM
✿ Ciri-ciri HRM
✿ Mengintegrasikan strategi HR dengan strategi perniagaan
✿ HRM - Perancangan
✿ Kerja Analisis
✿ Reka Bentuk Kerja
✿ Penilaian Kerja
✿ HRM - Pengurusan Bakat
✿ Fungsi Pengurusan Bakat
✿ Kelebihan Pengurusan Bakat yang Berkesan
✿ HRM - Latihan dan Pembangunan
✿ pembangunan kerjaya
✿ Keperluan untuk pembangunan kerjaya
✿ Objektif Pembangunan Kerjaya
✿ HRM & Pembangunan Kerjaya Tanggungjawab
✿ Proses Pembangunan Kerjaya
✿ Sistem Perancangan Kerjaya
✿ HRM - Prestasi Pengurusan
✿ Pengurusan Prestasi Berkesan dan Penilaian
✿ HRM - Penglibatan Pekerja
✿ Peraturan Penglibatan Pekerja
✿ HRM - Prestasi Pekerja
✿ Ulasan Prestasi Pekerja
✿ Kejurulatihan
✿ Bekerja pada Morale Rendah
✿ HRM - Pengurusan Pampasan
✿ Objektif Dasar Pampasan
✿ Kepentingan Pengurusan Pampasan
✿ jenis pampasan
✿ komponen pampasan
✿ HRM - Ganjaran dan Pengiktirafan
✿ Jenis Ganjaran
✿ Bayar Fleksibel
✿ Budaya Organisasi dan Amalan HR
✿ Gaya Pengurusan
✿ HRM - Kepelbagaian Tempat Kerja
✿ Isu dalam Menguruskan Kepelbagaian
✿ Pemekaan Gender
✿ HRM - Hubungan Perindustrian
✿ Undang-undang Buruh
✿ HRM - Penyelesaian Pertikaian
✿ Prosedur Penyelesaian Pertikaian
✿ HRM - Isu Etika
✿ Isu-isu Utama dalam Pengurusan Etika
✿ HRM - Audit dan Penilaian
✿ HRM - Antarabangsa
✿ ihrm vs HRM
✿ HRM - EHRM
✿ HRM - unit skala kecil
✿ HR Cabaran - Bagaimana untuk mengatasi mereka dengan cekap?
✿ Audit Sumber Manusia - Maksud, Fasa dan Kelebihannya
✿ Penamatan dan Pelaburan
✿ Sumber Manusia Strategik Manusia Agement
✿ Rasional Pengurusan Sumber Manusia Strategik
✿ Mengintegrasikan Strategi Perniagaan dengan Strategi Sumber Manusia
✿ Model Pengurusan Sumber Manusia Strategik
✿ SHRM Di Negara Dunia Ketiga
✿ Beberapa Pengurusan Sumber Manusia Khusus Kes dari Afrika
✿ Polisi Sumber Manusia
✿ Merumuskan Polisi Sumber Manusia
✿ Dasar Sumber Manusia Spesifik
✿ Dasar Ganjaran
✿ Peluang Pekerjaan yang sama dan Tindakan afirmatif
✿ Pekerja Resourcing
✿ Tahap Perancangan Sumber Manusia
✿ Pengambilan dan Pemilihan
✿ Wawancara
✿ Pengurusan Prestasi
✿ Pengukuran Prestasi Sektor Awam
✿ Pengurusan Sistem Ganjaran
✿ Pembangunan Sumber Manusia
✿ Analisis Keperluan Latihan (TNA)
✿ Model Latihan Sistematik
✿ Perhubungan Pekerja
✿ Teori Psikologi Penyatuan Hubungan Pekerja-Majikan
✿ Bakat dan Kompetensi Pengurusan Sumber Manusia
✿ Rangka Kerja Kompetensi
✿ Pengurusan Sumber Manusia Berbasis Kompetensi (CB HRM)
✿ Keterbatasan PMS tradisional
✿ Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa
✿ Kepelbagaian Antarabangsa dan IHRM
✿ Sumber Sumber Manusia dalam Organisasi Antarabangsa
✿ Pengambilan dan Penilaian Prestasi di Awam Sektor
✿ Pengambilan dan Pengekalan Sumber Manusia untuk Kesihatan
Muat turun Pengurusan Manusia Pengurusan Tutorial App secara PERCUMA Sekarang!
Terima kasih atas sokongan anda