Human Resource Management Tutorial

البرنامج التعليمي لإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية هي عملية في الشركات، وهي مصممة لزيادة أداء الموظفين من أجل تلبية الأهداف والغايات الاستراتيجية لصاحب العمل.
تعلم ستكون إدارة الموارد البشرية مفيدة للطلاب من تدفقات الإدارة التي تطمح لتعلم أساسيات إدارة الموارد البشرية. يمكن للمهنيين، وخاصة مديري الموارد البشرية، بغض النظر عن القطاع أو الصناعة التي ينتمون إليها، أن تستخدم إدارة الموارد البشرية لتعلم كيفية تطبيق أساليب إدارة الموارد البشرية في بيئات مشاريعها الخاصة.
ميزات الموارد البشرية البرنامج التعليمي الإداري:
✿ أهمية HRM
✿ نطاق HRM
✿ ميزات HRM
✿ دمج استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية العمل
✿ HRM - التخطيط
✿ الوظيفة التحليل
✿ تصميم الوظيفة
✿ تقييم الوظائف
✿ HRM - إدارة المواهب
✿ وظائف إدارة المواهب
✿ مزايا إدارة المواهب الفعالة
✿ HRM - التدريب والتنمية
✿ تطوير مهني
الحاجة إلى التطوير الوظيفي
✿ تطوير مهني - أهداف التنمية
✿ مسؤوليات تطوير الموارد البشرية وتطوير المهنة
✿ عملية التطوير الوظيفي
✿ نظام التخطيط الوظيفي
✿ HRM - الأداء الإدارة
✿ إدارة الأداء الفعال والتقييم
✿ HRM - مشاركة الموظفين
✿ قواعد مشاركة الموظفين
✿ HRM - أداء الموظفين
✿ تعليقات الأداء الموظفين
✿ التدريب على
✿ العمل على الروح المعنوية المنخفضة
✿ إدارة التعويضات - ✿ أهداف سياسة التعويضات
✿ أهمية إدارة التعويضات
✿ أنواع من التعويضات
✿ مكونات التعويض
✿ HRM - المكافآت والاعتراف
✿ أنواع المكافآت
✿ الدفع المرن - الثقافة التنظيمية وممارسات الموارد البشرية
✿ أنماط الإدارة
✿ HRM - التنوع في مكان العمل
✿ مشكلات في إدارة التنوع
✿ توعية النوع الاجتماعي
✿ HRM - العلاقات الصناعية
✿ قوانين العمل
✿ HRM - حل النزاع
✿ إجراءات حل النزاعات
✿ HRM - القضايا الأخلاقية
✿ القضايا الرئيسية في الإدارة الأخلاقية
✿ HRM - التدقيق والتقييم
✿ HRM - International
✿ IHRM VS. HRM
✿ HRM - EHRM
✿ HRM - وحدات النطاق الصغيرة
✿ تحديات الموارد البشرية - كيفية التعامل معها بكفاءة؟
✿ تدقيق الموارد البشرية - المعنى والمراحل ومزاياها
✿ الإنهاء والمواد التمويلية
✿ acement
الأساس المنطقي للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
✿ دمج استراتيجية الأعمال الاستراتيجية مع استراتيجية الموارد البشرية
✿ نموذج إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
✿ SHRM في دول العالم الثالث
✿ بعض إدارة الموارد البشرية المحددة حالات من أفريقيا
✿ سياسات الموارد البشرية
✿ صياغة سياسات الموارد البشرية
✿ سياسات موارد بشرية محددة
✿ سياسة المكافآت
✿ فرصة التوظيف المساواة والعمل الإيجابي
✿ موظف الموارد
✿ مستويات تخطيط الموارد البشرية
✿ التوظيف والاختيار
✿ المقابلات
إدارة الأداء
✿ قياس أداء القطاع العام
✿ إدارة نظم المكافآت
✿ تنمية الموارد البشرية
✿ تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)
✿ نموذج التدريب المنهجي
✿ علاقات الموظفين
✿ نظرية توحيد نفسية للعلاقات صاحب العمل
✿ المواهب والإدارة القائمة على الموارد البشرية القائمة على الموارد البشرية
✿ إطار الكفاءة
✿ إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة (CB HRM)
✿ القيود المفروضة على PMS التقليدية
✿ إدارة الموارد البشرية الدولية
✿ التنوع الدولي و IHRM
✿ مصادر الموارد البشرية في منظمة دولية
✿ تقييم وتقييم الأداء في الجمهور القطاع
✿ التوظيف والاحتفاظ بالموارد البشرية للصحة
تنزيل تطبيق تعليمي إدارة الموارد البشرية مجانا الآن! شكرا لدعمكم