Human Resource Management Tutorial

Tutorial de Gestão de Recursos Humanos
O gerenciamento de recursos humanos é uma operação em empresas, projetada para maximizar o desempenho dos funcionários, a fim de atender aos objetivos e objetivos estratégicos do empregador.
O aprendizado O gerenciamento de recursos humanos será útil para estudantes de fluxos de gerenciamento que aspiram a aprender os fundamentos da gestão de recursos humanos. Profissionais, especialmente os gerentes de RH, independentemente de qual setor ou indústria pertencem, podem usar o aprendizado de gestão de recursos humanos para aprender a aplicar os métodos de gerenciamento de recursos humanos em seus respectivos ambientes de projeto. Tutorial de gerenciamento:
✿ Importância de HRM
✿ O ÂMBITO DE HRM
✿ Características de Hrm
Integrando a estratégia de RH com estratégia de negócios
✿ HRM - Planejamento Análise
✿ Design de trabalho
✿ Avaliação do trabalho
✿ HRM - Gestão de talentos
✿ Funções de gestão de talentos
✿ Vantagens de gestão eficaz de talentos
✿ HRM - Treinamento e desenvolvimento ✿ Desenvolvimento de carreira
✿ A necessidade de desenvolvimento de carreira
✿ Desenvolvimento de carreira-objetivos
✿ Hrm & Carreira Responsabilidades de desenvolvimento
✿ Processo de desenvolvimento de carreira
✿ sistema de planejamento de carreira Gestão
✿ Gestão e avaliação de desempenho eficaz
✿ hrm - noivado de empregado
✿ Regras de noivado de funcionários HRM - desempenho do empregado
✿ desempenho do empregado Reviews
✿ Coaching
✿ Trabalhando na baixa moral
✿ HRM - Gestão de compensação
✿ Objetivos da política de compensação
IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE COMPENSAÇÃO
✿ Tipos de compensações
✿ Componentes de compensação
Hrm - Recompensas e Reconhecimento
✿ Tipos de recompensas
Pay flexível
✿ Cultura organizacional e práticas de RH | BR> ✿ HRM - Diversidade do local de trabalho
✿ Problemas no gerenciamento de diversidade
Sensibilização de gênero
✿ HRM - Relações industriais
✿ Leis trabalhistas
✿ HRM - resolução de litígios
✿ Procedimentos de resolução de disputas
✿ HRM - Questões éticas
✿ Questões principais em gestão ética
✿ HRM - Auditoria e avaliação
✿ hrm - International
✿ Ihrm vs. hrm
✿ hrm - ehrm
✿ HRM - Unidades de pequena escala
✿ Desafios de RH - Como lidar com eles eficientemente?
✿ Auditoria de recursos humanos - Significado, fases e suas vantagens
✿ Terminação e Outplacement
✿ Homem de Recursos Humanos Estratégicos gestão de recursos humanos estratégicos em gestão de recursos humanos estratégicos ✿ Integração de estratégia de negócios com estratégia de recursos humanos
✿ Modelo estratégico de gestão de recursos humanos
✿ Shrm Nos países do Terceiro Mundo - Alguns recursos específicos de recursos humanos Casos de África
✿ Políticas de Recursos Humanos
✿ Formulação de políticas de recursos humanos
✿ Políticas específicas de recursos humanos
✿ Política de recompensa
✿ Oportunidade de emprego igual e ação afirmativa
✿ Resourcing do empregado
✿ Níveis de planejamento de recursos humanos
✿ Recrutamento e seleção
✿ Entrevistamento
✿ Gestão de desempenho
✿ Medição de desempenho do setor público
✿ Gerenciamento de sistemas de recompensa
de desenvolvimento de recursos humanos ✿ Análise de necessidades de treinamento (TNA)
✿ Modelo de treinamento sistemático
✿ Relações de funcionários
✿ Uma teoria psicológica unificadora de Relações do Empregador de Empregados - Talento e Competência Baseado em Gestão de Recursos Humanos
✿ Quadro de Competência
✿ Competência baseada em gestão de recursos humanos (CB HRM) ✿ As limitações de Traditional PMs
✿ Gestão de recursos humanos internacionais
✿ diversidade internacional e IHRM
✿ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional
✿ Recrutamento e avaliação de desempenho no público Setor
✿ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde
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