Human Resource Management Tutorial

Human Resource Management Tutorial
Human Resource Management is een operatie in bedrijven, ontworpen om de prestaties van werknemers te maximaliseren om aan de strategische doelen en doelstellingen van de werkgever te voldoen.
The Leren Human Resource Management is handig voor studenten uit managementstromen die streven naar de basisprincipes van Human Resource Management. Professionals, met name HR-managers, ongeacht welke sector of industrie die ze behoren, kunnen het leren van human resource management gebruiken om te leren hoe de methoden van human resource management in hun respectieve projectomgevingen kunnen toepassen.
Kenmerken van Human Resource Management Tutorial:
✿ Belang van HRM
✿ De reikwijdte van HRM
✿ Kenmerken van HRM
✿ Integratie van HR-strategie met bedrijfsstrategie
✿ HRM - Planning
✿ Job Analyse
✿ Job Design
✿ Job Evaluation
✿ HRM - Talent Management
✿ Functies van talentbeheer
✿ Voordelen van effectief talentbeheer
✿ HRM - Training en ontwikkeling
✿ Carrièreontwikkeling
✿ De behoefte aan loopbaanontwikkeling
✿ Carrière-ontwikkeling-doelstellingen
✿ HRM & Carrière Ontwikkeling Verantwoordelijkheden
✿ Carrière Ontwikkelingsproces
✿ Carrière Planning System
✿ HRM - Performance Management
✿ Effectief Performance Management en Beoordeling
✿ HRM - Medewerkers Engagement
✿ Regels van Medewerkers Engagement
✿ HRM - Performance Medewerkers
✿ Medewerkersprestaties Beoordelingen
✿ Coaching
✿ Werken aan Low Morale
✿ HRM - Compensatie Management
✿ Doelstellingen van compensatiebeleid
✿ Belang van compensatiebeheer
✿ Typen compensaties
✿ Componenten van compensatie
✿ HRM - Beloningen en erkenning
✿ Typen Rewards
✿ Flexibel Pay
✿ Organisatiecultuur en HR-praktijken
✿ Managementstijlen
✿ HRM - Werkplek diversiteit
✿ Kwesties in het beheren van diversiteit
✿ Geslachtsensitisatie
✿ HRM - Industriële betrekkingen
✿ Arbeidswetten
✿ HRM - Geschillenbeslechting
✿ Geschillenbeslechtingsprocedures
✿ HRM - Ethische kwesties
✿ Belangrijke problemen in ethisch management
✿ HRM - Audit en evaluatie
✿ HRM - Internationaal
✿ IHRM versus HRM
✿ HRM - EHRM
✿ HRM - kleine schaaleenheden
✿ HR-uitdagingen - Hoe efficiënt met hen om te gaan?
✿ Human Resource Audit - Betekenis, fasen en zijn voordelen
✿ Beëindiging en outplacement
✿ Strategische Human Resource Man Aquement
✿ Rationale van Strategisch Human Resource Management
✿ Bedrijfsstrategie integreren met Human Resource-strategie
✿ Strategisch Human Resource Management Model
✿ Shrm in de Derde Wereld-landen
✿ Sommige specifieke Human Resource Management Gevallen uit Afrika
✿ Human Resource Policies
✿ Menselijk Human Resource Policies
✿ Specifiek Human Resource Beleid
✿ Beloning Beleid
✿ Gelijke werkgelegenheid Opportunity en bevestigende actie
✿ Medewerker Resourcing
✿ Niveaus van Human Resource Planning
✿ Recruitment en selectie
✿ Interviewing
✿ Performance Management
✿ Publieke sector Performance Meting
✿ Reward Systems Management
✿ Human Resource Development | ✿ Trainingsbehoeftenanalyse (TNA)
✿ Systematisch trainingsmodel
✿ Medewerkersrelaties
✿ Een verenigende psychologische theorie van werknemer-werkgeversrelaties
✿ Talent en competenties gebaseerd Human Resource Management
✿ Competentiekader
✿ Competentie gebaseerd Human Resource Management (CB HRM)
✿ De beperkingen van traditionele PMS
✿ Internationaal Human Resource Management
✿ Internationale diversiteit en IHRM
✿ Bronnen van Human Resources in een internationale organisatie
✿ Werving en prestaties Beoordeling in het publiek Sector
✿ Recruitment en Retentie van Human Resource voor Gezondheid
Download Human Resource Management Tutorial-app nu gratis!
Bedankt voor uw steun