Human Resource Management Tutorial

Human Resource Management Tutorial
Human Resource Management ist eine Operation in Unternehmen, die zur Maximierung der Mitarbeiterleistung, um die strategischen Ziele und Ziele des Arbeitgebers zu maximieren.
das lernen Das Human Resource Management wird für Studierende von Management Breams nützlich sein, die streben, die Grundlagen des Human Resource Managements zu erlernen. Fachleute, insbesondere HR-Manager, unabhängig davon, welchen Sektor oder Industrie sie angehören, können das lernen Human Resource Management verwenden, um zu erfahren, wie Sie die Methoden des Human Resource Managements in ihren jeweiligen Projektumgebungen anwenden können.
Funktionen der Humanressourcen Management Tutorial:
✿ Bedeutung von HRM
✿ Der Geltungsbereich von HRM
✿ Funktionen von HRM
✿ Integration von HR-Strategie mit Geschäftsstrategie
✿ HRM - Planung
✿ Job Analyse
✿ Job Design
✿ Job-Bewertung
✿ HRM - Talent Management
✿ Funktionen von Talent Management
✿ Vorteile effektiver Talent Management
✿ HRM - Training und Entwicklung
✿ Karriereentwicklung
✿ Die Notwendigkeit einer Karriereentwicklung
✿ Karriereentwicklungsziele
✿ HRM & Karriereentwicklung Verantwortlichkeiten
✿ Karriereentwicklungsprozess
✿ Karriere-Planungssystem
✿ HRM - Leistung Management
✿ Effektives Leistungsmanagement und -beurteilungen
✿ HRM - Angestellter Engagement
✿ Regeln des Angestellten Engagement
✿ HRM - Mitarbeiterleistung
✿ Mitarbeiterleistung Bewertungen
✿ Coaching
✿ Arbeiten an niedriger Moral
✿ HRM - Entschädigungsmanagement
✿ Zielen der Entschädigungspolitik
✿ Bedeutung der Kompensationsmanagement
✿ Arten von Entschädigungen
✿ Komponenten der Entschädigung
✿ HRM - Belohnungen und Anerkennung
✿ Arten von Belohnungen
✿ Flexible Bezahlung
✿ Organisations- und HR-Praktiken
✿ Management-Styles
✿ HRM - Workplace-Diversity
✿ Probleme in der Verwaltung von Vielfalt
✿ Gender Sensibilisierung
✿ HRM - Industrielle Beziehungen
✿ Arbeitsgesetze
✿ HRM - Streitbeilegung
✿ Streitbeilegung
✿ HRM - Ethische Probleme
✿ Wichtige Themen in ethischer Verwaltung
✿ HRM - Audit und Evaluierung
✿ HRM - International
✿ Ihrm vs. HRM
✿ HRM - EHRM
✿ HRM - Small-Scale-Einheiten
✿ HR-Herausforderungen - So können Sie mit ihnen effizient fertig werden?
✿ Human Resource-Audit - Bedeutung, Phasen und seine Vorteile
✿ Kündigungs- und Outplacement
✿ Strategischer Humanressourcen Start
✿ Rationale des strategischen Humanressourcenmanagements
✿ Integration von Geschäftsstrategie mit Humanressourcenstrategie
✿ Strategisches Personalmanagement Modell
✿ Shrm In der Länder der Dritten Welt
Ein bestimmtes Personalressourcenmanagement Fälle aus Afrika
✿ Humanressourcen-Richtlinien
✿ Formulierende Humanressourcenrichtlinien
✿ Spezifische Personalressourcen-Richtlinien
✿ Belohnungspolitik
✿ Equipment-Gelegenheit und Bestätigungsmaßnahmen
✿ Mitarbeiter-Ressourcen
✿ Level der Humanressourcenplanung
✿ Rekrutierung und Auswahl
✿ Interviewing
✿ Performance Management
✿ Public Sektor Performance Messung
✿ Reward Systems Management
✿ Human Resource Development
✿ Trainingsbedürfnisse Analyse (TNA)
✿ Systematisches Schulungsmodell
✿ Mitarbeiterbeziehungen
✿ Eine einheitliche psychologische Theorie der Mitarbeiter-Arbeitgeber-Beziehungen
✿ Talent- und Kompetenz-Based Human Resource Management
✿ Kompetenzrahmen
✿ Kompetenzbasierte Human Resource Management (CB HRM)
✿ Die Einschränkungen traditioneller PMS
✿ International Human Resource Management
✿ Internationale Vielfalt und IHRM
✿ Humanressourcenquellen in einer internationalen Organisation
✿ Rekrutierungs- und Leistungsbeurteilung in der Öffentlichkeit Sektor
✿ Rekrutierung und Zurückbehaltung von Humanressourcen für Gesundheit
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