Tutorial di gestione delle risorse umane
La gestione delle risorse umane è un'operazione in aziende, progettata per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al fine di soddisfare gli obiettivi strategici del datore di lavoro.
Learn La gestione delle risorse umane sarà utile per gli studenti dei flussi di gestione che aspirano ad apprendere le basi della gestione delle risorse umane. I professionisti, in particolare i responsabili delle risorse umane, indipendentemente dal settore o dall'industria a cui appartengono, possono utilizzare la gestione delle risorse umane di apprendere per apprendere come applicare i metodi della gestione delle risorse umane nei rispettivi ambienti di progetto.
Caratteristiche della risorsa umana Tutorial di gestione:
✿ Importanza di HRM
✿ Lo scopo di HRM
✿ Caratteristiche di HRM
✿ Integrazione della strategia delle risorse umane con strategia aziendale
✿ HRM - Pianificazione
✿ Lavoro Analisi
✿ Job Design
✿ Valutazione del lavoro
✿ HRM - Gestione dei talenti
✿ Funzioni della gestione dei talenti
✿ Vantaggi di Efficace gestione dei talenti
✿ HRM - Formazione e sviluppo
✿ Sviluppo della carriera
✿ La necessità di uno sviluppo della carriera
✿ Sviluppo della carriera-Obiettivi
✿ HRM & Career Development Responsabilità
✿ Processo di sviluppo della carriera
✿ Sistema di pianificazione della carriera
✿ HRM - Performance Gestione
✿ Efficace gestione delle prestazioni e valutazione
✿ HRM - Employee Engagement
✿ Regole del dipendente Engagement
✿ HRM - Performance dei dipendenti
✿ Employee Performance Recensioni
✿ Coaching
✿ Lavorare a basso morale
✿ HRM - Gestione della compensazione
✿ Obiettivi della politica di compensazione
✿ Importanza della gestione della compensazione
✿ Tipi di compensazione
✿ Componenti di compensazione
✿ HRM - Premi e riconoscimento
✿ Tipi di premi
✿ Flexible Pay
✿ Cultura organizzativa e Pratiche HR
✿ Stili di gestione
✿ HRM - Diversità sul posto di lavoro
✿ Problemi nella gestione della diversità
✿ Sensibilizzazione di genere
✿ HRM - Relazioni industriali
✿ Leggi del lavoro
✿ HRM - Risoluzione delle controversie
✿ Procedure di risoluzione delle controversie
✿ HRM - Questioni etiche
✿ Problemi principali nella gestione etica
✿ HRM - Audit e valutazione
✿ HRM - International
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - EHRM
✿ HRM - Unità di piccola scala
✿ HR Sfide - Come far fronte a loro in modo efficiente?
✿ Audit di risorse umane - Significato, fasi e suoi vantaggi
✿ Terminazione e outplacement
✿ Uomo strategico di risorse umane Agement
✿ Razionale della Gestione strategica delle risorse umane
✿ Integrazione della strategia aziendale con la strategia di risorse umane
✿ Gestione strategica della gestione delle risorse umane
✿ strillo nei paesi del Terzo Mondo
✿ Alcune specifiche gestione delle risorse umane Custodie da Africa
✿ Politiche di risorse umane
✿ Formulando politiche di risorse umane
✿ Specifiche politiche di risorse umane
✿ Policy di ricompensa
✿ Policy di ricompensa
✿ Parità di occupazione Opportunità e Azione affermativa
✿ Impiegazione delle risorse dei dipendenti
✿ Livelli di pianificazione delle risorse umane
✿ Assunzione e selezione
✿ Intervista
✿ Gestione delle prestazioni
✿ Settore pubblico Misurazione performance
✿ Gestione dei sistemi premio
✿ Sviluppo di risorse umane
✿ Analisi delle esigenze di formazione (TNA)
✿ Modello di formazione sistematica
✿ Relazioni dei dipendenti
✿ Una teoria psicologica unificante dei dipendenti-relazioni dei datori di lavoro
✿ Talento e gestione delle competenze Gestione delle risorse umane
✿ Quadro di competenza
✿ Gestione delle risorse umane basata sulla competenza (CB Hrm)
✿ I limiti del PMS tradizionale
✿ Gestione internazionale delle risorse umane
✿ Diversity International e Ihrm
✿ Fonti di risorse umane in un'organizzazione internazionale
✿ Reclutamento e valutazione delle prestazioni nel pubblico Settore
✿ Reclutamento e ritenzione della risorsa umana per la salute
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