Human Resource Management Tutorial

Opis Human Resource Management Tutorial

Samouczek zarządzania zasobami ludzkimi
zarządzanie zasobami ludzkimi jest operacją w firmach, zaprojektowany, aby zmaksymalizować wydajność pracowników w celu spełnienia celów strategicznych i celów pracodawcy.
Dowiedz się Zarządzanie zasobami ludzkimi będzie przydatny dla studentów z strumieni zarządzania, którzy aspirują do nauki podstaw zarządzania zasobami ludzkimi. Profesjonaliści, zwłaszcza menedżerowie HR, niezależnie od tego, do którego sektora lub przemysłu, do których należą, mogą korzystać z zarządzania zasobami ludzkimi, aby dowiedzieć się, jak stosować metody zarządzania zasobami ludzkimi w odpowiednich środowiskach projektu.
Cunkcje zasobów ludzkich Samouczek do zarządzania:
Znaczenie HRM
✿ Zakres HRM
✿ Cechy HRM
✿ Integracja strategii HR z strategią biznesową
✿ HRM - Planowanie
✿ Praca Analiza
✿ Design pracy
✿ Ocena pracy
✿ HRM - Zarządzanie talentami
✿ Funkcje zarządzania talentami
✿ Zalety skutecznego zarządzania talentami
✿ HRM - Szkolenie i rozwój
✿ Rozwój kariery
✿ Potrzeba rozwoju kariery
✿ cele rozwoju kariery
✿ HRM & Kariera Obowiązki rozwoju
✿ Proces rozwoju kariery
✿ System planowania kariery
✿ HRM - Wydajność Zarządzanie
✿ Efektywne zarządzanie wydajnością i ocena
✿ HRM - Zaangażowanie pracowników
✿ Zasady zaangażowania pracowników
✿ HRM - Wydajność pracowników Największa ✿ Wydajność pracowników Recenzje
✿ Coaching
✿ Praca na niskiej morale
✿ HRM - Zarządzanie kompensacyjne
✿ Cele polityki kompensacyjnej
✿ Znaczenie zarządzania kompensacją
✿ Rodzaje kompensacji
✿ Składniki kompensacji
✿ HRM - Nagrody i rozpoznawanie
✿ Rodzaje nagród
✿ Elastyczne wynagrodzenie
✿ Kultura organizacyjna i praktyki HR
✿ Style zarządzania
✿ HRM - Różnorodność workplace
✿ Problemy z zarządzaniem różnorodnością
✿ Uczulenie płci
✿ HRM - Relacje przemysłowe
✿ Prawo pracy
✿ HRM - Rozstrzyganie sporów
✿ Procedury rozwiązywania sporów
✿ HRM - Zagadnienia etyczne
✿ Główne zagadnienia w zarządzaniu etycznym
✿ HRM - Audyt i ocena
✿ HRM - Międzynarodowy
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - Ehrm
✿ HRM - Małe jednostki w skali
✿ HR Wyzwania - jak skutecznie radzić sobie z nimi?
✿ Audyt zasobów ludzkich - znaczenie, fazy i jego zalety
✿ Wypowiedzenie i outplacement
✿ Strategiczny człowiek ludzki człowiek agement
✿ Uzasadnienie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
✿ integracja strategii biznesowej z strategią zasobów ludzkich
✿ Strategiczny model zarządzania zasobami ludzkimi
✿ Shrm w krajach trzeciego świata
✿ Niektóre konkretne zarządzanie zasobami ludzkimi Przypadki z Afryki
zasady zasobów ludzkich
✿ formułowanie zasad zasobów ludzkich
✿ Specyficzne zasady zasobów ludzkich
✿ Polityka nagrody
✿ Równa szansa na zatrudnienie i akcja afirmatywna
✿ Zaskowanie pracowników
✿ Poziomy planowania zasobów ludzkich
Rekrutacja i wybór
✿ Wywiad
✿ Zarządzanie wydajnością
✿ Pomiar wydajności sektora publicznego
✿ Zarządzanie systemami Rewards
✿ Rozwój zasobów ludzkich
✿ Analiza potrzeb szkoleniowych (TNA)
✿ Model szkoleniowy Systematyczny
✿ Relacje pracowników
✿ Ujednolicenie Teorii Psychologiczna Pracowników-Pracodawca
✿ Talent i Kompetencje Management Resource Human Resource
✿ Ramy kompetencji
✿ Oparte na kompetencjach Zarządzanie zasobami ludzkimi (CB HRM)
✿ Ograniczenia tradycyjnego PMS
Międzynarodowy Międzynarodowy Zarządzanie zasobami ludzkimi
Różnorodność międzynarodowa i IHRM
✿ Źródła zasobów ludzkich w organizacji międzynarodowej
✿ Rekrutacja i ocena wydajności w społeczeństwie Sektor
✿ Rekrutacja i zatrzymanie zasobów ludzkich dla zdrowia
Pobierz aplikację Tutorial Resource Resource Management za darmo! Największa Dziękujemy za wsparcie