Gestión de Recursos Humanos Tutorial
Gestión de Recursos Humanos es una operación en empresas, diseñado para maximizar el rendimiento de los empleados con el fin de alcanzar las metas y objetivos estratégicos del empleador.
El Aprender Gestión de recursos humanos será útil para los estudiantes de las corrientes de gestión que aspiran a aprender los conceptos básicos de la gestión de recursos humanos. Profesionales, especialmente los gerentes de recursos humanos, independientemente de la industria o sector al que pertenecen, se puede utilizar la Gestión de Recursos Humanos Aprende a aprender cómo aplicar los métodos de gestión de recursos humanos en sus respectivos ambientes del proyecto.
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✿ Importancia de la gestión de recursos humanos
✿ El alcance de la gestión de recursos humanos
✿ características de gestión de recursos humanos
✿ La integración de estrategia de recursos humanos con la estrategia de negocios
✿ HRM - Planificación
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Evaluación de empleo ✿ ✿
HRM - Gestión del Talento
✿ Funciones de Gestión del Talento
✿ Ventajas de la gestión del talento eficaz
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✿ ✿ Desarrollo Carrera
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Proceso de Desarrollo de Carrera ✿ ✿
Sistema de Planificación de Carrera
✿ HRM - Rendimiento gestión
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HRM - compromiso de los Empleados
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El rendimiento de los empleados ✿ ✿
Entrenamiento
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✿ gestión de recursos humanos - Gestión de la Compensación
✿ objetivos de la política de compensación
✿ Importancia de la Gestión de la Compensación
Tipos de Compensaciones
componentes de Compensación ✿ ✿
HRM - recompensas y reconocimiento
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organización cultura y prácticas de recursos humanos Gestión
✿ Estilos
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gestión de recursos humanos - Relaciones laborales
Leyes laborales ✿ ✿
HRM - resolución de disputas
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✿ HRM - Cuestiones éticas
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La formulación de políticas de recursos humanos
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oportunidad ✿ igualdad de empleo y acción afirmativa
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Los niveles de planificación de recursos humanos
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La gestión del rendimiento
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formación ✿ análisis de necesidades (TNA)
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relaciones ✿ ✿ Un empleado
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✿ Competencia gestión de recursos humanos basada (CB HRM)
✿ Las limitaciones de PMS tradicionales in ✿ gestión internacional de recursos humanos
diversidad ✿ Internacional y IHRM
✿ Origen de los recursos humanos en una organización internacional en ✿ Reclutamiento y evaluación de la actuación en público sector
✿ el reclutamiento y la retención de los recursos humanos para la salud
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