説明 ZingHR Onboarding

従業員全員の採用を回避するために、モバイルアプリとWebポータルを使用して従業員をデジタル的に搭載する必要がありました。組織で6ヶ月の完了前に、従業員の80％以上が組織を出発します。磨耗率を減らすために、オンボーディングシステムは、従業員と雇用主の両方を支援する必要があるようになりました。
目標
1。対話的に従業員に従業員を担当することは
2。編成率を減らすために
3。ドキュメンテーション全体をプロセスにするためにペーパーレス
4。モバイルでタスク管理を有効にするには。タスクは、文書送信、アンケートまたは非文書タスク
5です。組織を参加させる前でさえ会社のチームメンバーとチャットできるようにするには、https://tinyurl.com/3nmhxfajをご覧ください。

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