Grand Jeux

Grand jeux est un jeu intellectuel, conçu dans le but de permettre aux joueurs d’approfondir leurs connaissances intellectuel en vue de se préparé pour des éventuels tests de recrutement. Ce jeu est le résultat de la compilation des différents tests de recrutement passés dans le monde ainsi que des questions composées par notre grande équipe d’assistant d’université (Membre dans la composition des tests de recrutement en RDC).
Le jeu est composé de deux parties. La première vous permet de jouer à la catégorie de votre choix et la seconde c’est un challenge où les questions vous sont proposées de manière aléatoire.
Le Jeu propose 6 catégories de test actuellement, entre autres : Les Devinettes, La Culture générale, Le Français, La Logique Mathématique, les Métiers et Professions ainsi que l'Anglais. Chaque catégorie comprend au moins 150 questions mais qui seront actualisés après un certain moment.
Vos Scores sont enregistrés et vous avez la possibilité de les publiés dans la page Facebook du jeu ou même l’envoyer à un ami.
Quel utilités des tests Psychotechnique
Il y a quelques années encore, les tests psychotechniques étaient peu utilisés pour le recrutement des cadres. Pour un grand nombre d’emplois, les cabinets de recrutement utilisaient les tests de logique, mais concernant les postes de cadres, ils se limitaient aux tests de personnalité.
Les choses ont bien changé aujourd’hui. Les entreprises d’outre-Atlantique ont introduit leurs pratiques et les multinationales cherchent à unifier leurs processus de recrutement. Il est désormais courant de demander aux cadres, même issus des écoles les plus prestigieuses, de passer des tests psychotechniques. La pratique n’a d’ailleurs rien d’absurde. Les tests ne vérifient en aucune façon la valeur des diplômes, mais ont pour but d’évaluer des capacités tout autres. Il ne s’agit pas d’apprécier le savoir, mais bien la flexibilité d’esprit, la capacité à intégrer des codes de raisonnement inédits, voir même l’imagination.
La valeur de ces tests est régulièrement discutée, mais il faut croire qu’ils donnent de bons résultats puisque les entreprises les utilisent plus que jamais. Pour le futur candidat, la question n’est de toute façon pas là. Tests il y a, il s’agit donc d’être le mieux armé possible pour y réussir.
Première étape, la familiarisation avec les différents types de tests. Dès lors que le candidat est sur un terrain connu, il gagne en assurance car il sait ce que l’on attend de lui.
Deuxième étape, l’entraînement aux tests. Par la pratique, le futur candidat enregistre les mécanismes mis en œuvre dans ces tests et développe des techniques personnelles pour trouver les solutions.
Grand Games is an intellectual game, designed to allow players to deepen their intellectual knowledge to be prepared for possible recruitment tests. This game is the result of the compilation of the different recruitment tests taken in the world and questions composed by our large team of university assistant (Member in the composition of recruitment tests DRC).
The game consists of two parts. The first allows you to play the desired category and the second is a challenge where the questions are offered randomly.
Game features six test categories currently include: The Riddles, General Culture, The French, The Mathematical Logic, the Professions and Occupations and English. Each category includes at least 150 questions but will be updated after a certain time.
Your scores are saved and you have the opportunity to be published in the Facebook page of the game or even send it to a friend.
What utilities of Psychotechnique tests
There are few more years, the psychometric tests were rarely used for recruiting executives. For many jobs, recruitment firms used logic testing, but for management positions, they were limited to personality tests.
Things have changed today. The overseas companies have introduced their practices and multinationals seeking to unify their recruitment process. It is now common for executives to ask, even from the most prestigious schools, to pass psychometric tests. The practice has also not absurd. The tests verify in any way the value of diplomas, but are intended to evaluate all other capabilities. This is not to assess the knowledge, but the flexibility of mind, the ability to integrate novel thinking codes, or even imagination.
The value of these tests is regularly discussed, but we must believe that they are successful because companies use more than ever. In the future candidate, the question is not there anyway. Tests there, so this is to be the best equipped as possible to succeed.
First step, familiarization with different types of tests. Once the candidate is on familiar ground, it grows in confidence because he knows what is expected of him.
Second step, the drive for testing. In practice, the future candidate records the mechanisms involved in these tests and develops personal techniques to find the solutions.