Grand Jeux

Grand jeux est un jeu intellectuel, conçu dans le but de permettre aux joueurs d’approfondir leurs connaissances intellectuel en vue de se préparé pour des éventuels tests de recrutement. Ce jeu est le résultat de la compilation des différents tests de recrutement passés dans le monde ainsi que des questions composées par notre grande équipe d’assistant d’université (Membre dans la composition des tests de recrutement en RDC).
Le jeu est composé de deux parties. La première vous permet de jouer à la catégorie de votre choix et la seconde c’est un challenge où les questions vous sont proposées de manière aléatoire.
Le Jeu propose 6 catégories de test actuellement, entre autres : Les Devinettes, La Culture générale, Le Français, La Logique Mathématique, les Métiers et Professions ainsi que l'Anglais. Chaque catégorie comprend au moins 150 questions mais qui seront actualisés après un certain moment.
Vos Scores sont enregistrés et vous avez la possibilité de les publiés dans la page Facebook du jeu ou même l’envoyer à un ami.
Quel utilités des tests Psychotechnique
Il y a quelques années encore, les tests psychotechniques étaient peu utilisés pour le recrutement des cadres. Pour un grand nombre d’emplois, les cabinets de recrutement utilisaient les tests de logique, mais concernant les postes de cadres, ils se limitaient aux tests de personnalité.
Les choses ont bien changé aujourd’hui. Les entreprises d’outre-Atlantique ont introduit leurs pratiques et les multinationales cherchent à unifier leurs processus de recrutement. Il est désormais courant de demander aux cadres, même issus des écoles les plus prestigieuses, de passer des tests psychotechniques. La pratique n’a d’ailleurs rien d’absurde. Les tests ne vérifient en aucune façon la valeur des diplômes, mais ont pour but d’évaluer des capacités tout autres. Il ne s’agit pas d’apprécier le savoir, mais bien la flexibilité d’esprit, la capacité à intégrer des codes de raisonnement inédits, voir même l’imagination.
La valeur de ces tests est régulièrement discutée, mais il faut croire qu’ils donnent de bons résultats puisque les entreprises les utilisent plus que jamais. Pour le futur candidat, la question n’est de toute façon pas là. Tests il y a, il s’agit donc d’être le mieux armé possible pour y réussir.
Première étape, la familiarisation avec les différents types de tests. Dès lors que le candidat est sur un terrain connu, il gagne en assurance car il sait ce que l’on attend de lui.
Deuxième étape, l’entraînement aux tests. Par la pratique, le futur candidat enregistre les mécanismes mis en œuvre dans ces tests et développe des techniques personnelles pour trouver les solutions.
ग्रैंड खेलों खिलाड़ियों को अपने बौद्धिक ज्ञान संभव भर्ती परीक्षण के लिए तैयार रहने के लिए गहरा करने के लिए अनुमति देने के लिए बनाया गया एक बौद्धिक खेल है। इस खेल (भर्ती परीक्षण डीआरसी की संरचना में सदस्य) विश्वविद्यालय के सहायक के बारे में हमारी बड़ी टीम द्वारा रचित विभिन्न भर्ती दुनिया में ले लिया परीक्षण और सवालों के संकलन का परिणाम है।
खेल के दो हिस्से होते हैं। पहले आप इच्छित श्रेणी खेलने के लिए अनुमति देता है और दूसरा प्रश्न पत्र सेट पेशकश कर रहे हैं, जहां एक चुनौती है।
पहेलियों सामान्य संस्कृति, फ्रेंच, गणितीय तर्क, व्यवसायों और व्यवसायों और अंग्रेजी: खेल छह परीक्षण श्रेणियों वर्तमान में शामिल हैं सुविधाएँ। प्रत्येक श्रेणी में कम से कम 150 सवालों के जवाब शामिल है, लेकिन एक निश्चित समय के बाद अद्यतन किया जाएगा।
अपने स्कोर से बच रहे हैं और आप खेल के फेसबुक पेज में प्रकाशित या यहां तक ​​कि एक दोस्त के लिए भेज जा करने का अवसर है।
क्या Psychotechnique परीक्षण की उपयोगिताओं
कुछ और साल psychometric परीक्षण शायद ही कभी भर्ती अधिकारियों के लिए इस्तेमाल किया जाता था, वहाँ रहे हैं। कई नौकरियों के लिए, भर्ती फर्मों तर्क का परीक्षण करते थे, लेकिन प्रबंधन पदों के लिए, वे व्यक्तित्व परीक्षण के लिए सीमित थे।
बातें आज बदल गया है। विदेशी कंपनियों को अपने व्यवहार और उनकी भर्ती प्रक्रिया को एकजुट करने की मांग बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए शुरू की है। अधिकारियों psychometric परीक्षण पारित करने के लिए, यहां तक ​​कि सबसे प्रतिष्ठित स्कूलों से, पूछने के लिए अब यह आम बात है। अभ्यास भी बेतुका नहीं है। परीक्षण में किसी भी तरह के डिप्लोमा के मूल्य को सत्यापित, लेकिन अन्य सभी क्षमताओं का मूल्यांकन करने का इरादा कर रहे हैं। यह ज्ञान है, लेकिन मन का लचीलापन, उपन्यास सोच कोड, या यहां तक ​​कि कल्पना को एकीकृत करने की क्षमता का आकलन करने के लिए नहीं है।
इन परीक्षणों के मूल्य नियमित रूप से चर्चा की है, लेकिन हम कंपनियों को पहले से कहीं अधिक उपयोग, क्योंकि वे सफल रहे हैं कि विश्वास करना चाहिए। भविष्य उम्मीदवार में, सवाल वहाँ वैसे भी नहीं है। वहाँ टेस्ट, तो यह सबसे अच्छा सफल करने के लिए संभव के रूप में सुसज्जित किया जा रहा है।
पहले कदम के लिए, परीक्षण के विभिन्न प्रकारों के साथ परिचय। उम्मीदवार परिचित जमीन पर एक बार वह उसके बारे में क्या उम्मीद है जानता है, क्योंकि यह आत्मविश्वास बढ़ता है।
दूसरा कदम, परीक्षण के लिए ड्राइव। अभ्यास में, भविष्य उम्मीदवार इन परीक्षणों में शामिल तंत्र रिकॉर्ड और समाधान खोजने के लिए व्यक्तिगत तकनीक विकसित करता है।