Grand Jeux

Grand jeux est un jeu intellectuel, conçu dans le but de permettre aux joueurs d’approfondir leurs connaissances intellectuel en vue de se préparé pour des éventuels tests de recrutement. Ce jeu est le résultat de la compilation des différents tests de recrutement passés dans le monde ainsi que des questions composées par notre grande équipe d’assistant d’université (Membre dans la composition des tests de recrutement en RDC).
Le jeu est composé de deux parties. La première vous permet de jouer à la catégorie de votre choix et la seconde c’est un challenge où les questions vous sont proposées de manière aléatoire.
Le Jeu propose 6 catégories de test actuellement, entre autres : Les Devinettes, La Culture générale, Le Français, La Logique Mathématique, les Métiers et Professions ainsi que l'Anglais. Chaque catégorie comprend au moins 150 questions mais qui seront actualisés après un certain moment.
Vos Scores sont enregistrés et vous avez la possibilité de les publiés dans la page Facebook du jeu ou même l’envoyer à un ami.
Quel utilités des tests Psychotechnique
Il y a quelques années encore, les tests psychotechniques étaient peu utilisés pour le recrutement des cadres. Pour un grand nombre d’emplois, les cabinets de recrutement utilisaient les tests de logique, mais concernant les postes de cadres, ils se limitaient aux tests de personnalité.
Les choses ont bien changé aujourd’hui. Les entreprises d’outre-Atlantique ont introduit leurs pratiques et les multinationales cherchent à unifier leurs processus de recrutement. Il est désormais courant de demander aux cadres, même issus des écoles les plus prestigieuses, de passer des tests psychotechniques. La pratique n’a d’ailleurs rien d’absurde. Les tests ne vérifient en aucune façon la valeur des diplômes, mais ont pour but d’évaluer des capacités tout autres. Il ne s’agit pas d’apprécier le savoir, mais bien la flexibilité d’esprit, la capacité à intégrer des codes de raisonnement inédits, voir même l’imagination.
La valeur de ces tests est régulièrement discutée, mais il faut croire qu’ils donnent de bons résultats puisque les entreprises les utilisent plus que jamais. Pour le futur candidat, la question n’est de toute façon pas là. Tests il y a, il s’agit donc d’être le mieux armé possible pour y réussir.
Première étape, la familiarisation avec les différents types de tests. Dès lors que le candidat est sur un terrain connu, il gagne en assurance car il sait ce que l’on attend de lui.
Deuxième étape, l’entraînement aux tests. Par la pratique, le futur candidat enregistre les mécanismes mis en œuvre dans ces tests et développe des techniques personnelles pour trouver les solutions.
Grand Game adalah permainan intelektual, dirancang untuk memungkinkan pemain untuk memperdalam pengetahuan intelektual mereka harus siap untuk tes perekrutan mungkin. Game ini merupakan hasil kompilasi dari tes rekrutmen yang berbeda diambil di dunia dan pertanyaan disusun oleh tim besar kami asisten universitas (Anggota dalam komposisi tes rekrutmen DRC).
Permainan ini terdiri dari dua bagian. Yang pertama memungkinkan Anda untuk bermain kategori yang diinginkan dan yang kedua adalah tantangan di mana pertanyaan yang ditawarkan secara acak.
Game fitur enam kategori tes saat ini meliputi: The Riddle, Budaya Umum, Perancis, The Logika Matematika, Profesi dan Pekerjaan dan Inggris. Setiap kategori termasuk setidaknya 150 pertanyaan tapi akan diperbarui setelah waktu tertentu.
Skor Anda disimpan dan Anda memiliki kesempatan untuk dipublikasikan di halaman Facebook dari permainan atau bahkan mengirimkannya ke teman.
Utilitas tes Psychotechnique apa
Ada beberapa tahun lagi, tes psikometri yang jarang digunakan untuk eksekutif perekrutan. Bagi banyak pekerjaan, perusahaan perekrutan digunakan pengujian logika, tapi untuk posisi manajemen, mereka terbatas pada tes kepribadian.
Hal telah berubah hari ini. Perusahaan-perusahaan di luar negeri telah memperkenalkan praktik dan perusahaan multinasional yang ingin menyatukan proses perekrutan mereka mereka. Sekarang umum bagi para eksekutif untuk bertanya, bahkan dari sekolah paling bergengsi, untuk lulus tes psikometri. Praktek ini memiliki juga tak masuk akal. Tes memverifikasi dengan cara apapun nilai ijazah, tetapi dimaksudkan untuk mengevaluasi semua kemampuan lainnya. Ini bukan untuk menilai pengetahuan, tetapi fleksibilitas pikiran, kemampuan untuk mengintegrasikan kode pemikiran baru, atau bahkan imajinasi.
Nilai dari tes ini secara teratur dibahas, tapi kita harus percaya bahwa mereka sukses karena perusahaan menggunakan lebih dari sebelumnya. Dalam calon masa depan, pertanyaannya adalah tidak ada pula. Tes di sana, jadi ini harus yang terbaik dilengkapi mungkin untuk berhasil.
Langkah pertama, sosialisasi dengan berbagai jenis tes. Setelah calon adalah di tanah asing, tumbuh dalam keyakinan karena dia tahu apa yang diharapkan dari dirinya.
Langkah kedua, drive untuk pengujian. Dalam prakteknya, calon masa mencatat mekanisme yang terlibat dalam tes ini dan mengembangkan teknik pribadi untuk menemukan solusi.