"Un test di personalità è un questionario o altro strumento standardizzato che consente di rilevare aspetti del carattere di un individuo o di trucco psicologico. I primi test di personalità sono stati sviluppati nel 1920 [1] e avevano lo scopo di facilitare il processo di selezione del personale, in particolare nel armata forze. Dal momento che questi primi sforzi, una vasta gamma di test di personalità sono stati sviluppati, in particolare l'Indicatore Myers-Briggs (MBTI), il Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), e una serie di test basati sul modello a cinque fattori di personalità , come ad esempio la rivista Personality Inventory NEO. le stime di quanto l'industria vale sono tra $ 2 e $ 4 miliardi di dollari all'anno. [quando?] [2] test di personalità sono utilizzati in una vasta gamma di contesti, tra individuale e rapporto di consulenza, la carriera la consulenza, le prove di occupazione, la salute e sicurezza sul lavoro e gestione clienti interazione."
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