ESIC Hospitals & Dispensaries

Принятие Закона работников государственного страхового, 1948 (Закон ESI), в парламенте был первый крупный законодательство о социальной защищенности работников в независимой Индии. Это было время, когда промышленность была еще в зачаточном состоянии, и страна сильно зависит от ассортимента импортных товаров из развитых или быстро развивающихся стран. когда загородных экономика находилась в очень молодой государства, очевидно, замечательный жест в сторону социально-экономического мелиорации в workface хотя в ограниченном количестве и географическом распределении. Индия, несмотря на это, таким образом, занимает ведущую роль в обеспечении организованного социальной защиты рабочего класса через законодательных положений.
Закон ESI 1948, охватывает определенные случайности, связанные со здоровьем, что рабочие, как правило, подвергаются воздействию; таких как болезни, материнства, временной или постоянной нетрудоспособности, профессиональные заболевания или смерти в результате несчастных случаев на производстве, в результате чего потери заработной платы или трудоспособности-полное или частичное. предоставление социального обеспечения производится в Законе, чтобы уравновесить или свести на нет в результате физического или финансовые затруднения в таких непредвиденных, таким образом, направлена ​​на отстаивание человеческого достоинства во времена кризисов путем защиты от лишения, нужда и социальной деградации при одновременном обеспечении общества сохранение и преемственность из общественно полезной и продуктивной рабочей силы.