ESIC Hospitals & Dispensaries

كان صدور قانون الموظفين "للتأمين الدولة، 1948 (قانون ESI)، من قبل البرلمان في التشريع الرئيسي الأول على الأمن الاجتماعي للعمال في الهند المستقلة. وكان الوقت عندما كانت الصناعة لا تزال في مراحلها الأولى، وكانت البلاد تعتمد اعتمادا كبيرا على مجموعة متنوعة من السلع المستوردة من الدول المتقدمة أو النامية بسرعة. عندما كانت البلاد كان الاقتصاد في حالة وليدة جدا الواضح لفتة رائعة نحو تحسين الاقتصادي الاجتماعي من workface وإن كانت محدودة في العدد والتوزيع الجغرافي. ، على الرغم من، وبالتالي، أخذت الهند زمام المبادرة في توفير الحماية الاجتماعية المنظمة للطبقة العاملة من خلال الأحكام القانونية.
قانون ESI 1948، يشمل بعض الاحتمالات المتعلقة بالصحة التي يتعرض لها العمال عموما. مثل المرض والأمومة والعجز المؤقت أو الدائم، والمرض المهني أو الوفاة بسبب إصابة عمل، مما يؤدي إلى فقدان الأجور أو القدرة على الكسب، كليا أو جزئيا. توفير الضمان الاجتماعي الواردة في قانون لموازنة أو ينفي ينتج عن ذلك من الضائقة المادية أو المالية في مثل هذه الحالات الطارئة، وبالتالي، تهدف إلى إعلاء كرامة الإنسان في أوقات الأزمات من خلال الحماية من الحرمان والعوز والتدهور الاجتماعي مع تمكين المجتمع استبقاء والاستمرارية من القوى العاملة مفيدة اجتماعيا ومنتجة.