Softland 3.0

Softland Human Capital Solution เป็นซอฟต์แวร์การจัดการความสามารถที่ครอบคลุมซึ่งช่วยให้สามารถสร้างความสามารถในการแข่งขันที่มากขึ้นในองค์กรผ่านผู้คนผ่านเทคโนโลยีที่เราช่วยให้ บริษัท ในการจัดการวงจรชีวิตของผู้ทำงานร่วมกันของพวกเขา: พอร์ทัลของผู้คนกระบวนการคัดเลือกและแผนการต้อนรับ , การฝึกอบรม, การป้องกันการป้องกันความเสี่ยงจากการทำงานวัตถุประสงค์และการประเมินผลการปฏิบัติงานแผนการทำงานการสืบทอดชดเชยและผลประโยชน์การสำรวจและแผนภูมิ
ข้อดีหลักบางประการคือ:
* ใช้งานได้ เครื่องมือสื่อสารภายในและภายนอกของ บริษัท ที่มีผู้ทำงานร่วมกันผ่านช่องทางต่าง ๆ
* รวมกันในซอฟต์แวร์เดียวงานการจัดการที่แตกต่างกันของผู้คนจากแผนกทรัพยากรมนุษย์
* ช่วย บริษัท ในการจัดการ วงจรชีวิตของพนักงานของพวกเขาจัดตำแหน่งกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ระดับโลกขององค์กรกับบุคคลของพนักงาน
* เป็นแบบแยกส่วนและปรับขนาดได้ซึ่งช่วยให้ปรับการใช้เครื่องมือที่มีความต้องการเฉพาะของแต่ละองค์กร
* สามารถกำหนดค่าได้ 100% ปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมกระบวนการและขั้นตอนของแต่ละองค์กร
* ช่วยเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและเพิ่มผลผลิตผ่านทรัพยากรหลักของผู้คน
* เพิ่มความสามารถในการจ้างงานของผู้ทำงานร่วมกันทำให้ความภักดีของพวกเขาใน บริษัท
SCH เครื่องมือพื้นเมือง ในคลาวด์ที่มีเทคโนโลยีการทำงานความเร็วและความยืดหยุ่นที่จำเป็นในการจัดการความสามารถขององค์กรในลักษณะที่สำคัญและเชิงกลยุทธ์
รับประกัน บริษัท ความพร้อมใช้งานความซื่อสัตย์และความลับของข้อมูลที่เก็บไว้ทั้งหมดของคุณตั้งแต่ บริการของคุณได้รับการสนับสนุนจากแพลตฟอร์ม Microsoft Azure ซึ่งมีการใช้วิธีปฏิบัติด้านความปลอดภัยขั้นสูงเช่นการพัฒนาความปลอดภัยวงจรชีวิต (SDL) และการรับประกันความปลอดภัย Onal (OSA)
ฟังก์ชั่นและการควบคุมความปลอดภัยเหล่านี้รับประกันและให้ความมั่นใจกับลูกค้าของ Softland Human ที่สามารถเข้าถึงข้อมูล บริษัท ของคุณอย่างโปร่งใสและปลอดภัยในคลาวด์
เข้ากันได้กับหลัก เบราว์เซอร์และปรับให้เข้ากับหน้าจอของสมาร์ทโฟนหรือแท็บเล็ตของคุณอย่างสมบูรณ์
การทำสัญญาของบริการรวมถึงการใช้แอปพลิเคชันการฝึกอบรมและการว่าจ้างโดยไม่จำเป็นต้องติดตั้งการชำระเงินสำหรับบุคคลที่สามรวมถึงบริการคลาวด์ : โครงสร้างพื้นฐานการบำรุงรักษาใบอนุญาตและการสนับสนุน
ผลประโยชน์
•ปรับปรุงความสามารถในการแข่งขัน
•การจัดแนวเป้าหมาย
• Empiliates การตัดสินใจทางธุรกิจการทำ
•เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต
•แผนที่ถนนของผู้ทำงานร่วมกันทั้งหมด
•สร้างแผนที่ความสามารถและการสืบทอดของคุณ
สำหรับผู้ทำงานร่วมกัน
•เพิ่มความสามารถในการจ้างงานของคุณ
•รับโพสต์ของโพสต์
•แผนพัฒนาและอาชีพ
•มีชีวิตอยู่กับวัฒนธรรมของ Meritocracy
•ขยายความรู้ของคุณ
•ความพึงพอใจส่วนบุคคล
•บรรยากาศที่ดี
•ผู้คนรู้ว่าพวกเขาต้องทำอะไรสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขาและอะไรคือสิ่งที่พวกเขามีส่วนร่วมกับ บริษัท
สำหรับธุรกิจ
•การวิเคราะห์และความแตกต่างในตลาดและ เซ็กเมนต์การแข่งขัน
•ข้อมูลสำหรับการตัดสินใจ
•แผงควบคุม
•การจัดทำแผนกลยุทธ์สำหรับผู้ที่มาพร้อมกับความสำเร็จของธุรกิจ
•ความรู้ , ข้อมูลและตัวบ่งชี้สำหรับการตัดสินใจทางธุรกิจ
•ปรับปรุงผลผลิตของพนักงาน
•การจัดการของผู้คนในรูปแบบความสัมพันธ์ใหม่ที่มีอยู่ใน บริษัท (การกระจายความเสี่ยง, internalization, ระยะไกล ... )
•การลงทุนเพียงพอต่อแผนการฝึกอบรม