「パーソナリティテストは最初の性格試験は1920年代に開発された。アンケートや個人の性格や心理的メイクアップの特徴を明らかにするために設計された他の標準化された機器である[1]、特に武装で、人員選択のプロセスを容易にするために意図されていました軍。これらの初期の努力、人格テストの多種多様な開発されているので、特にマイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標（MBTI）、ミネソタ多面人格目録（MMPI）、および人格の5つの因子モデルに基づいたテストの数このような改訂NEO人格目録として。業界は価値がどのくらいの見積もりは$ 2 $ 4億円の間です。[とき？] [2]パーソナリティテストは個人と関係のカウンセリング、キャリアを含むコンテキストの範囲で使用されていますカウンセリング、就職試験、労働安全衛生及び顧客インタラクション管理。」
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