"Sebuah tes kepribadian adalah kuesioner atau instrumen standar lain yang dirancang untuk mengungkapkan aspek-aspek karakter individu atau makeup psikologis. Tes kepribadian pertama dikembangkan pada tahun 1920 [1] dan dimaksudkan untuk mempermudah proses seleksi personil, khususnya di bersenjata pasukan. Karena ini upaya awal, berbagai tes kepribadian telah dikembangkan, terutama Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), dan sejumlah tes berdasarkan pada model lima faktor kepribadian , seperti Personality Inventory NEO Revisi. Perkiraan berapa banyak industri bernilai adalah antara $ 2 dan $ 4 miliar per tahun. [kapan?] [2] tes kepribadian yang digunakan dalam berbagai konteks, termasuk individu dan konseling hubungan, karir konseling, pengujian lapangan kerja, kesehatan dan keselamatan kerja dan pelanggan manajemen interaksi."
9Apps 4.9
